L’épargne salariale est un dispositif d’épargne collectif mis en place par les entreprises pour leurs salariés. Voici une présentation des différents dispositifs d’épargne salariale et leur fonctionnement.
L’épargne salariale est un dispositif d’épargne collectif mis en place par les entreprises pour leurs salariés. Voici une présentation des différents dispositifs d’épargne salariale et leur fonctionnement.
Le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne collectif ouvert aux salariés d’une entreprise. Les versements effectués par le salarié sont déductibles de l’impôt sur le revenu et bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux à la sortie.
Le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) est un dispositif d’épargne collectif ouvert aux salariés de plusieurs entreprises d’un même groupe. Les conditions de fonctionnement sont similaires à celles du PEE.
Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO) est un dispositif d’épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer une épargne retraite. Les versements effectués par le salarié et l’entreprise sont déductibles de l’impôt sur le revenu et bénéficient d’une exonération d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux à la sortie.
Le Compte Épargne Temps (CET) est un dispositif d’épargne temps qui permet aux salariés de transformer des jours de congés payés non pris en épargne monétaire. Les sommes versées sur le CET sont exonérées d’impôt sur le revenu et de prélèvements sociaux.